Desde abril deste ano, iniciou o Programa de Interpretação e Produção de Textos Acadêmicos para os alunos do Curso de Administração.

O Programa consiste em orientação e desenvolvimento de atividades de análise, interpretação e crítica de textos acadêmicos, bem como, a redação de textos na área.

As atividades ocorrerão de acordo com cronograma. Os alunos interessados deverão preencher a ficha de inscrição até 20/04/2011. É uma atividade gratuita e que tem por objetivo contribuir na formação do aluno tendo em vista a compreensão e produção de textos acadêmicos na área de Administração.

Cronograma

Formulário de Pré-Inscrição

As pesquisas mostram que, mesmo quando as condições econômicas são favoráveis, as mulheres em geral relutam mais do que os homens em negociar um salário maior que o oferecido inicialmente.

Mas não negociar pode ser um erro cujas consequências se repercutirão ao longo dos anos, afirma Linda C. Babcock, professora de Economia na Carnegie Mellon University, especializada em negociação. Como a maior parte dos aumentos se baseia em reajustes porcentuais, ela observa, todos os aumentos futuros - assim como as contribuições para a aposentadoria - provavelmente serão menores do que se fosse negociado um salário maior logo de início.

Algumas pessoas temem que uma proposta de emprego seja rescindida se ousarem pedir uma remuneração mais elevada, e que o empregador passe para o próximo candidato, afirma Barbara Safani, proprietária da Career Solvers, uma empresa de gestão de carreiras de Nova York. Entretanto, ela diz que isto é muito improvável, se você souber negociar de maneira razoável.

No entanto, é fácil compreender por que a ideia de uma negociação salarial dá medo. É porque o empregador quase sempre tem todas as cartas do jogo, e poderá pedir que o candidato abra mão das poucas que tem, exigindo que revele prematuramente o salário anterior e suas expectativas quanto à remuneração.

Em geral, se os empregadores tentam resolver a questão do salário no início da entrevista, o candidato deveria fazer todo o possível para adiar essa discussão, e, se pressionado a fornecer valores, deve procurar ser vago ao máximo, afirma Barbara.

Quando a pessoa recebe uma proposta, não deve aceitá-la imediatamente, ela sugere. É perfeitamente aceitável dizer que, embora você se sinta entusiasmado com o emprego, precisará de alguns dias para pensar no assunto.

Nesse meio tempo procure esclarecer as suas prioridades, aconselha Barbara. O mais importante para você é conseguir determinado salário? Ou é a duração das férias, o número de horas do expediente, o grau de responsabilidade ou alguma outra coisa? É importante que você reúna o máximo de informações sobre o cargo, antes da primeira entrevista e depois da proposta.

E converse com todas as pessoas que conhece naquela companhia, ou de outras como ela. Não deve perguntar diretamente quanto ganham, afirma a professora Babcock. Mas pergunte: “Na sua opinião, qual seria um bom salário para este cargo?” Essa pesquisa ajudará a determinar o seu valor real no mercado de trabalho e poderá servir de base para decidir até que ponto está disposto a negociar - mesmo que agora você esteja desempregado. Em geral, quando o candidato está disposto a negociar, “não peça quanto você quer, peça mais do que você quer”, diz Babcock. “Você pode pedir pelo menos 10% a mais do que lhe é oferecido”.

Limite. Às vezes, entretanto, o empregador tem um limite salarial que não pode ultrapassar, observa Rusty Rueff, especialista em carreiras e locais de trabalho da Glassdor.com. No entanto, há muitas maneiras de contornar a situação de maneira a você se sair bem. Suponhamos que você receba uma proposta salarial de US$ 100 mil por ano, mas que você pretenda US$ 110 mil, e o empregador diga não. Peça uma bonificação no fim do primeiro ano se você atingir as metas de desempenho, ele diz, ou, dependendo do setor, tente conseguir uma participação acionária na companhia.

Fonte: Estadao.com.br

]]> http://www.faculdadedeadministracao.com/negocie-o-salario-hoje-para-nao-sofrer-amanha-faculdade-de-administracao-fapi/feed/ http://www.faculdadedeadministracao.com/estagio-em-transaction-managemen-bny-mellon-faculdade-de-administracao-fapi/ http://www.faculdadedeadministracao.com/estagio-em-transaction-managemen-bny-mellon-faculdade-de-administracao-fapi/#comments Fri, 05 Aug 2011 21:56:27 +0000 admin http://www.faculdadedeadministracao.com/?p=1455 O The Bank of New York Mellon Corporation é uma empresa global de serviços financeiros focada em ajudar clientes a gerir ativos financeiros.
Opera em 34 países e atende a mais de 100 mercados. A companhia é um dos provedores líderes de serviços financeiros para instituições, corporações e pessoas físicas, nos segmentos de gestão de ativos, gestão de patrimônio, administração e controladoria fiduciária de fundos de investimento.

O BNY Mellon utiliza-se de uma equipe global exclusivamente voltada para atender às necessidades de seus clientes e possui US$22.3 trilhões de ativos sob custódia e administração e US$1.1 trilhões de ativos sob sua gestão.

Recentemente passou por um processo de fusão, possuindo grande interesse em expandir suas atividades no Brasil, adquirindo a licença bancária para atuar no país.

BNY Mellon - Estágio em Transaction Management e/ Relationship Management - Corporate Trust

Área: Corporate Trust Business - Transaction Management e/ Relationship Management

Descrição da Área: Área voltada para a estruturação das operações de Corporate Trust, envolvendo análise de contratos, processos de KYC, entendimentos com escritórios de advocacia e controle do dia-a-dia das operações (contato diário com clientes, visando atender solicitações)

Atividades:
Análise de contratos financeiros envolvendo prestação de serviços de Agente de Garantias e Agente Fiduciário, dentre outros;

Entendimentos com escritórios de advocacia terceirizados;

Reuniões internas para aprovação de processos de Know Your Customer;

Elaboração de memorandos internos e estudos sobre novos produtos;

Elaboração de tabelas contendo cláusulas padrão e documentos que se adequem às políticas internas da empresa;

Elaboração de relatórios;

Auxílio na administração e monitoramento dos contratos de CT ;

Pré requisitos:

Cursos: Administração de Empresas e Direito;

Conclusão: entre Dezembro de 2012 a Julho de 2013;

Disponibilidade para estagiar: 30hs semanais (10h00 às 17h00);

Inglês: Avançado

Bons conhecimentos em Pacote Office (Word e Excel).

Início Imediato.

Local de Estágio: Av. Presidente Juscelino Kubitschek - Itaim Bibi.

Bolsa-Auxílio e Benefícios:

R$ 1.050,00
Vale Alimentação
Vale Refeição
Vale Transporte
Plano de Saúde (Allianz) e Plano Odontológico (Bradesco)

Qualquer dúvida, entre em contato no telefone (11) 5112-3294 das 08h00 às 18h00 ou através do e-mail: fernanda.moura@ciadetalentos.com.br

Candidatura

• Salário: R$ 875.00
• Horário de Trabalho: segunda a sexta das 09:00 às 18:00
• Local de trabalho: Zonal Sul
• Benefícios: Vale Transporte, Vale Refeição
Pré Requisitos:
• Estar cursando ou ter concluido cursos de Psicologia, Administração ou Recursos Humanos
• Ter trabalhado em Consultoria de RH ou em Call Center será um diferencial
• Trabalhar em Equipe
• Ter Comprometimento com a empresa e com os colegas de trabalho
Atividades:
• Triagem de CV
• Convocação de candidatos para processos seletivos
• Dar retorno dos processos seletivos aos candidatos

Candidatura

Objetivo
O Programa de Estágio da Alpargatas é nosso programa de atração e desenvolvimento de jovens talentos, que tem como objetivo formar um pool de profissionais o qual contribuirá e gerará valor ao negócio Alpargatas em seus desafios futuros.

Descrição da Vaga

Requisitos:
Curso: Engenharias e Administração de Empresas;
Graduação: entre dezembro de 2012 e julho de 2013;
Idiomas: Inglês a partir de intermediário;
Informática: Bons conhecimentos do pacote Office (principalmente excel)
Horário de estágio: 6 horas diárias.
Início: Imediato.
Descrição da área:
Área responsável pela gestão da qualidade dos artigos esportivos ( tênis e acessórios) e sandálias.

Atividades:
Atividades relacionadas à Qualidade e aos processos de melhoria contínua;
Atendimento ao consumidor.

Bolsa auxilio e benefícios compatíveis com o mercado.

Local do Estágio: São Paulo (SP)

Observações:

Em caso de dúvida, entre em contato com a Cia de Talentos:(11) 5112-3294, das 09h00 às 18h00.

Boa sorte!

Alpargatas/ Cia de Talentos

Candidatura

O Itaú BBA pertence ao grupo Itaú Unibanco, um dos maiores conglomerados financeiros do mundo.
É banco de Atacado, Investimentos e Tesouraria Institucional.

Descrição da vaga

Pré-Requisitos:
Cursos: Administração, Economia e Engenharia;
Ano de Formação: Dez/12 e Jul/13;
Inglês: Fluente

Atividades:
Auxílio nas atividades da Mesa de Volatilidade da Tesouraria do Itaú BBA
Acompanhamento dos riscos de volatilidade dos ativos financeiros
Elaboração de relatórios de risco e posição
Registro de operações
Desenvolvimento de planilhas de gestão de risco e pricing de operações
Auxílio na modelagem da precificação e cálculo de risco de produtos novos - Melhorar os relatórios de análise da mesa, tanto em relação ao conteúdo apresentado como em relação ao processo de atualização e captura de dados
Avaliar os processos de boletagem, checagem de estoques, batimento de resultado e demais processos diários e propor melhorias

Local de Trabalho:
Faria Lima

Benefícios:
R$: 1600,00
Benefícios: De acordo com as práticas de mercado

Fique atento aos seus e-mails, pois o processo será online!

Page Talent
Desenvolva seu talento!

Candidatura

Principais Atividades: Levantamento de documentos para subsídos em processos judiciais, representação da Fundação em audiências em Curitiba e interior do Paraná, atendimento no balcão, telefone e via e-mail a participantes ativos e aos assistidos (aposentados e pensionistas), cálculos judiciais, elaboração de relatórios internos e para áreas parceiras, elaboração de correspondências/respostas.

Local de trabalho: CENTRO - CURITIBA - PARANÁ

Horário de trabalho: 09:00-18:00 - Intervalo:12:00-13:00

Pré-requisitos: Próatividade, capacidade para análise de processos, relacionamento interpessoal, boa comunicação verbal e escrita, facilidade em trabalhar em equipe, organização, comprometimento com cumprimento de prazos, senso de priorização, flexibilidade, facilidade de comunicação, habilidade/paciência para atendimento ao público da Fundação (aposentados e pensionistas - idade média de 60 anos).Ter disponibilidade para viagens semanais, para interior do Paraná e cidades de outros estados (preposto).

Imprescindível
Nível de escolaridade: Formação Superior Completo
Informática: Word Intermediário, Excel Intermediário, Power Point Intermediário
Desejável
Informática: Access Básico
Idiomas: Inglês - leitura Intermediária, escrita Intermediária, conversação Intermediária;

Experiências e conhecimentos técnicos imprescindíveis: Matemática financeira, redação própria, comunicação interpessoal.

Experiências e conhecimentos técnicos desejáveis: Conhecimento de Planos de Previdência Complementar, folha de pagamento, contabilidade básica, geração e análise de banco de dados para alimentação de relatórios gerenciais.

Candidatura

Etapas do processo de seleção:
• Inscrições pelo site entre 18 de julho e 31 de agosto (Argentina, Brasil, Peru e Venezuela) e entre 18 de julho e 15 de setembro (Portugal).
• Testes on-line.
• Etapas presenciais:
o Dinâmica/entrevista com a área de Gente e gestores
o Testes/business game
o Entrevista final com o Comitê Executivo do Grupo Andrade Gutierrez
Duração do programa: 18 meses
Contratação: serão contratados como qualquer outro profissional (regime CLT).

Para mais informações, acesse: http://www.traineeag.com/

Observações:

• Recomendamos que você salve essa página, para que tenha em mãos as principais informações sobre aAndrade Gutierrez, o Programa de Trainee e o processo seletivo.

• A comunicação entre a Andrade Gutierrez e você será realizada via e-mail e/ou telefone, portanto, além de verificar a sua caixa de mensagens freqüentemente, é fundamental que você atualize os seus dados para contato (telefone, e-mail e endereço), sempre que eles forem alterados;

•   As despesas de transporte e hospedagem serão de responsabilidade do candidato para participação na 1ª Etapa Presencial do processo.

•   As despesas na 2ª Etapa Presencial e Entrevistas com o Comitê serão subsidiadas pela Andrade Gutierrez.

•   Lembre-se: caso você possua e-mail que envia as mensagens de remetentes desconhecidos para o lixo eletrônico (Anti-Spam), cadastre o domínio da Cia de Talentos (ciadetalentos.jobs);

•   Caso as mensagens enviadas para seu e-mail não forem recebidas por motivo como caixa cheia, endereço digitado incorretamente, caixa de mensagens desativada ou ainda qualquer problema com seu provedor, aAndrade Gutierrez não se responsabilizará, pois a Cia de Talentos disponibiliza outra forma para acompanhamento do processo, abaixo descrita.

• Todas as mensagens enviadas para seu e-mail estarão disponíveis na sua página exclusiva de serviços. Para acessar sua página exclusiva de serviços entre no site da Cia de Talentos (http://www.ciadetalentos.com.br/), e clique em “Jovens”, em seguida em “Vagas de Trainee”. Procure e clique sobre o logotipo da Andrade Gutierrez, por último clique no “Acompanhe seu processo”;

•   Os candidatos que não realizarem alguma etapa do processo seletivo no prazo determinado serão automaticamente desconsiderados;

•   Em caso de dúvidas, entre em contato com a Cia de Talentos pelo e-mail: talentos37@ciadetalentos.com.br;

•   No momento da inscrição, após o preenchimento de todas as fichas, você precisa clicar no botão CONFIRMA. Sua candidatura só estará completamente efetuada a partir do momento que você receber via e-mail a mensagem da Cia de Talentos que cita o êxito da sua inscrição na vaga Programa de Trainees Andrade Gutierrez 2012.

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