Auxiliar de Recursos Humanos • Salário: R$ 875.00 • Horário de Trabalho: segunda a sexta das 09:00 às 18:00 • Local de trabalho: Zonal Sul • Benefícios: Vale Transporte, Vale Refeição Pré Requisitos: • Estar cursando ou ter concluido cursos de Psicologia, Administração ou Recursos Humanos • Ter trabalhado em Consultoria de RH ou em Call Center será um diferencial • Trabalhar em Equipe • Ter Comprometimento com a empresa e com os colegas de trabalho Atividades: • Triagem de CV • Convocação de candidatos para processos seletivos • Dar retorno dos processos seletivos aos candidatos Candidatura

Área responsável pela gestão de risco de opções nos mercados locais e offshore de moedas, ações, juros e commodities. O Itaú BBA pertence ao grupo Itaú Unibanco, um dos maiores conglomerados financeiros do mundo. É banco de Atacado, Investimentos e Tesouraria Institucional. Descrição da vaga Pré-Requisitos: Cursos: Administração, Economia e Engenharia; Ano de Formação: Dez/12 e Jul/13; Inglês: Fluente Atividades: Auxílio nas atividades da Mesa de Volatilidade da Tesouraria do Itaú BBA Acompanhamento dos riscos de volatilidade dos ativos financeiros Elaboração de relatórios de risco e posição Registro de operações Desenvolvimento de planilhas de gestão de risco e pricing de operações Auxílio na modelagem da precificação e cálculo de risco de produtos novos - ...

Para quem tem disposição para mudar para o Paraná. Principais Atividades: Levantamento de documentos para subsídos em processos judiciais, representação da Fundação em audiências em Curitiba e interior do Paraná, atendimento no balcão, telefone e via e-mail a participantes ativos e aos assistidos (aposentados e pensionistas), cálculos judiciais, elaboração de relatórios internos e para áreas parceiras, elaboração de correspondências/respostas. Local de trabalho: CENTRO - CURITIBA - PARANÁ Horário de trabalho: 09:00-18:00 - Intervalo:12:00-13:00 Pré-requisitos: Próatividade, capacidade para análise de processos, relacionamento interpessoal, boa comunicação verbal e escrita, facilidade em trabalhar em equipe, organização, comprometimento com cumprimento de prazos, senso de priorização, flexibilidade, facilidade de ...

Pré-requisitos do trainee na AG • Graduação em até dois anos (entre dezembro de 2009 e dezembro de 2011) • Desejável que tenha experiências internacionais. • Inglês avançado (exigido), desejável segundo idioma. • Mobilidade: disponibilidade para mudanças e viagens (exigido - mercados Brasil e Internacional). • Bons conhecimentos no Pacote Office. • Serão contratados estudantes dos seguintes cursos: o Engenharias (Todas as especializações) o Geologia o Geofísica o Física o Arquitetura o Administração o Direito o Economia o Ciências Sociais o Relações Internacionais o Comércio Exterior o Comunicação (Relações Públicas, Jornalismo, Comunicação Social e Publicidade) o Marketing o Contabilidade o TI (Ciências da Computação, Análise de Sistemas, Engenharia de Software e Processamento de Dados) o Matemática o Estatística o Psicologia o Pedagogia. Atender aos pré-requisitos divulgados não garante a sua aprovação para a próxima fase. Será realizada uma análise do perfil de cada candidato, levando em consideração diversas necessidades do programa ...

Atividades: •Preparação de cartas e declarações ( Ingles/ Portugues) •Recebimento de notas fiscais em sistema •Contato com Depto. Financeiro e Fornecedores de RH •Abertura de ordens de compra •Agendamento entrevistas AMCHAM e orientações para emissão de visto •Controle Due Diligence e Contratos ( vencidos e a vencer) dos fornecedores. •Montagem de Kits para novos funcionários •Suporte na Logística de Treinamentos e outros eventos •Realização de cotações gerais com fornecedores •Criação de listas de presença de treinamento •Pedir de Coffees para treinamentos e/ou integrações •Contato com palestrantes para integração e/ou treinamentos Idioma: Imprescindivel Inglês Intermediário/Avançado. Local de Trabalho: Zona Sul / Berrini Oportunidade temporária 6 meses. Inicio Imediato! Candidatura

Um chefe de tesouraria que atua em São Paulo, por exemplo, ganha 300 000 reais por ano, mais que os executivos de Londres (235 000), Nova York (160 000), Xangai (191 000) e Paris (209 000). Na posição de CFO e chefe de controladoria, o Brasil já supera os mercados espanhol, chinês e francês. Aqui, o salário de um diretor de Recursos Humanos varia de 240 000 a 455 000 reais por ano. Essa mesma posição em Londres tem ganhos médios de 363 000 reais, em Xangai, de 280 000. No setor tributário, o salário de diretor varia de 200 000 ...

• Salário: R$ 875.00 • Horário de Trabalho: segunda a sexta das 09:00 às 18:00 • Local de trabalho: Zonal Sul • Benefícios: Vale Transporte, Vale Refeição Pré Requisitos: • Estar cursando ou ter concluido cursos de Psicologia, Administração ou Recursos Humanos • Ter trabalhado em Consultoria de RH ou em Call Center será um diferencial • Trabalhar em Equipe • Ter Comprometimento com a empresa e com os colegas de trabalho Atividades: • Triagem de CV • Convocação de candidatos para processos seletivos • Dar retorno dos processos seletivos aos candidatos Candidatura

A Alpargatas está entre as maiores empresas de calçados, artigos esportivos e acessórios da América Latina. Com mais de cem anos de história, conquista cada vez mais espaço no cenário mundial, atingindo novos mercados e novos públicos. Objetivo O Programa de Estágio da Alpargatas é nosso programa de atração e desenvolvimento de jovens talentos, que tem como objetivo formar um pool de profissionais o qual contribuirá e gerará valor ao negócio Alpargatas em seus desafios futuros. Requisitos: • Curso: Economia, Administração de Empresas, Ciências Contábeis e Engenharias; • Graduação: entre dezembro de 2012 e julho de 2013; • Idiomas: Inglês avançado; • Informática: Bons conhecimentos do pacote Office (principalmente excel) • Horário de ...

Conteúdo Programático Investigação Empresarial: Conceitos, tipos, fases da investigação, definição do problema, avaliação da situação atual, elaboração de hipóteses, plano de ação. Entrevistas: Conceito, emprego, objetivos, tipo, diferença entre entrevista e interrogatório, conceito de mentira e dissimulação. Perguntas: Conceito, objetivo, tipos, estratégias e técnicas para formulação. Sinais Suspeitos: Análise da linguagem corporal, comunicação verbal e não verbal. Análise Transacional: Conceito, estado de ego, tipos de conceito, transação. Técnicas de Indução: Tipos, estratégias e técnicas. Técnicas de Entrevistas: Estratégia, método, cenário e ferramentas (detectores de mentiras, teste de integridade, entre outros). Exercício Prático: Dinâmica de grupo com exibição de filme. Coordenador Direção Técnica - Antonio Celso Ribeiro Brasiliano Doutor em Science et ...

No link a seguir você encontra a programação completa do Curso em Gestão de Riscos Corporativos para o segundo semestre. Para mais informações, você pode entrar em contato ou fazer sua inscrição pelo telefone:  (11) 5531 6171 Robson (Divisão de Treinamento) E-mails: rleite@brasiliano.com.br Ainda dá tempo de se inscrever! Acesse: http://bit.ly/oBDKDC