Por Cintia de Fátima da Cruz Duran

A administração participativa, como o próprio nome já nos faz entender, visa à participação, a junção e a colaboração com idéias, sugestões e opiniões de todos os membros da organização, surgindo com o objetivo de dar espaço e liberdade para que os colaboradores possam interagir com a alta administração.

Este tipo de sistema é muito interessante e se aplicado corretamente pode trazer muitos benefícios para a empresa, pois se todos podem opinar têm–se várias idéias para se resolver um problema e assim, a empresa pode estudar e escolher a que melhor pode solucionar a determinada questão.

Além disso, a administração participativa tende a melhorar muito o clima organizacional, pois abre espaço a todos independentemente de sua função, de colaborar com o sucesso da empresa onde os conhecimentos de todos os colaboradores são vistos e aceitos com o mesmo valor.

Outro fator muito importante é que esse tipo de administração além de aplicar no dia a dia as próprias idéias dos colaboradores os mantém comprometidos com o sucesso da empresa.

Numa sociedade onde uma boa comunicação passou a ser uma grande vantagem competitiva, obter grandes trocas de informações e saber usá-las colocam essas empresas em vantagem daquelas que não sabem utilizar e que não dão valor ao que todos os seus colaboradores pensam perdendo uma grande chance de conhecer melhor seus funcionários e permitir que eles ajudem toda a organização.

Tags: administração, administração de empresas

Este artigo foi publicado quinta-feira, novembro 26th, 2009 at 20:14 e está arquivado sob Artigos. Você pode acompanhar qualquer comentário deste artigo através do RSS 2.0. Você pode deixar uma resposta, ou trackback do seu próprio site.