Abertas vagas para trainee na Whirlpool Latin America | Faculdade de Administração
Em três anos, jovens que ingressaram pelo programa de treinamento desenvolveram projetos no valor de R$ 62 milhões
A Whirlpool Latin America abriu vagas para o programa de trainee da empresa. Mais amplo e com maior carga horária de formação, o novo programa da empresa quer garantir ao jovem a completa experiência com produto, serviço e consumidor. Para participar, o candidato precisa ter se formado entre julho de 2008 e dezembro de 2010 em áreas ligadas a manufatura, vendas, administração, psicologia, direito, tecnologia, marketing, finanças, logística e suprimentos, entre outras.
As inscrições para o Programa de Trainee da Whirlpool Latin America vão até o dia 24 de junho. Para se inscrever, basta acessar o site www.whirlpool.com.br/jovenstalentos. Ao término da formação, o jovem que obtiver resultados extraordinários fará uma temporada de aprendizado ’summer job’, em uma planta da Whirlpool na Europa ou Estados Unidos. Diferente das demais edições do Programa de Trainee, os jovens que ingressarem na empresa este ano também terão como parte de seu escopo desenvolver um projeto em grupo para o Instituto Consulado da Mulher, principal ação social da Whirlpool, liderada pela marca Consul.
Ao ingressar no programa, o jovem contará com todos os benefícios concedidos aos colaboradores da empresa, como vale-refeição, plano de previdência privada, plano de saúde, vale-transporte ou estacionamento, entre outros. Os trainees serão admitidos em novembro deste ano.
Resultados
O programa de trainees da Whirlpool Latin America tem rendido consideráveis frutos à empresa, não só na captação de jovens talentos como no retorno financeiro. O resultado dos projetos desenvolvidos pelos trainees nos últimos três anos foi de R$ 62 milhões. Nos últimos seis anos, 103 trainees ingressaram na empresa – que atua no Brasil com as marcas Brastemp, Consul e KitchenAid. Desse total, 70% permanecem na companhia. São quatro executivos, 23 chefes, dois expatriados e 43 analistas.
O objetivo da empresa é que em 2014, quando o programa de trainee completar 10 anos, ex-trainees já estejam ocupando, no mínimo, o cargo de gerência geral. Para isso, a empresa dobrou, este ano, o valor de investimento por trainee.
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